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注意！聲音對面試結果的影響比外貌更大

近期新聞重點: 關於外貌影響面試、升遷、薪水待遇這個殘酷的現實，雖然很不公平，但人生如此只能面對。最近有項個心理學的新發現，或許可以稍稍扳平這種不公平的現實。

俗話說女怕嫁錯郎、男怕入錯行，這是古代的看法了，現在不管男女都怕入錯行、擠不進好公司。要進好公司最大的關卡就是面試，而對於面試大部份的人只注重儀容與舉止，卻忽略美甲推薦了聲音，事實上聲音對面試的重要性恐怕不輸外表。

女生聲音低沉會影響面試

根據《大紀元》的報導，美國邁阿密大學的克羅芙斯泰德教授（Casey Klofstad）主導了一項研究。他們找了7位年齡在19到27歲的女性及7位20到30歲的男性，各自以正常的聲音，以及低沉嗓音說出一段句子「在這個機會裡感謝您能考慮到我」並錄音。接著再找800人來聆聽錄音。結果顯示，低沉嗓音的人受僱率只有正常聲音的1/5。低沉嗓音讓人覺得不像受過教育、具競爭力、有吸引力的人。

這項研究還發現具低沉嗓音的女生比起男生更容易讓人有負面觀感。其實之前就有研究表明低沉嗓音的女生較不具吸引力。而克羅芙斯泰德教授的研究將這個發現延伸到經濟面。結論就是，女生不管原本聲音如何，如果想要有較高的獲取率最好把自己的聲線拉高一點。

聲音可以透露許多訊息給面試官

撇開少部份單純以貌取人的極端例子，基本上只要儀容端正、舉止合宜，面試官基本上還是以能力與性格取人；而面試者的聲音可以透露很多訊息給面試官。最近有研究發現。當評估人員純以聲音評估人的性質時，會從音調來判斷一個人是否貼心、聰明或值得信任。

除了聲音的品質，其實聲音的語氣、聲調、頓挫、音量也能透露面試者是否有自信、有否說謊；這兩點都是面試能否成功的關鍵之一。講話是須要練習的，最簡單的辦法就是對著鏡子看自己講話。現在很流行所謂的「簡報力」，務求在做簡報時精確而流暢地指出簡報的重點，或是推銷產品，其實這就跟面試很像，只是改成推銷自己而已。

如果對於面試總是沒有概念，不妨去看幾本介紹簡報力的書吧！

(圖片取自pixabay)